首先，即使没有劳动合同，如果存在事实劳动关系，您父亲仍然享有劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤认定不以是否有劳动合同为前提，只要能证明存在事实劳动关系和工伤事实，就有权申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。 您父亲应该首先向单位提出工伤认定申请，如果单位拒绝，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供能够证明劳动关系和工伤事实的相关证据，如工资支付记录、同事证言、医疗诊断书等。 如果单位仍然不愿意配合，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并进行工伤认定。同时，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，单位需要承担相应的工伤保险责任。 请注意，工伤认定和赔偿有一定的时效性，建议尽快采取行动，避免超过法定时效。如果需要法律援助，可以咨询专业律师或当地的法律援助机构。