根据您提供的情况，企业拖欠工资和未经协商一致擅自调岗均可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，企业应当按时足额支付工资，拖欠工资属于违法行为，您可以要求企业支付拖欠的工资。其次，企业在调整员工岗位时，一般需要与员工协商一致，未经协商擅自调岗可能侵犯了您的合法权益。 如果企业因您不同意调岗而终止劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，企业违法解除劳动合同的，您有权要求企业支付经济补偿金，补偿金的计算方式通常是按照您在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 建议您首先与企业进行沟通，要求支付拖欠的工资，并就调岗问题进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可能需要提供劳动合同、工资支付记录、调岗通知等相关证据来支持您的主张。