根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当提前书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。在您提供的信息中，您可以提出以下几点。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，了解解散的原因和可能的赔偿方案。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。在此过程中，您可以提供您的工资记录、考勤记录等证据以支持您的主张。 提起诉讼。如果情况复杂或者认为公司的行为违反了法律规定，您可以考虑通过法院提起诉讼。 请注意，在处理此类争议时，请务必保留好所有相关文件和证明材料，以便于日后维权时能够提供有力的支持。同时，建议在采取任何行动之前，先咨询专业的法律顾问或律师的意见，确保自己的权益得到充分保护。