《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，根据上述规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费；在休息日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。