根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者可以主张双倍工资。 如果您已经连续工作了6个月（即六个月以上），并且您已经办理了离职手续，并且单位也已接受了您的离职申请，那么您可以向单位要求支付这段时间内的双倍工资。此外，您也可以要求单位支付其他相关的赔偿金，例如解除合同的经济补偿等。 请注意，这些建议基于一般情况下的法律规定，具体情况可能因地区和国家的不同而有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。