首先，您有权要求雇主支付您的工资。根据中国劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同后，应当及时向用人单位提交书面离职申请，并按照规定程序办理交接手续。如果您的离职申请被拒绝或者未得到处理，您可以考虑通过法律途径解决。 关于是否构成“自离”，通常需要参考当地的劳动法规和实际情况来判断。如果您认为自己是在合法合理的范围内提出辞职并履行了相应的离职手续，那么可能不会被视为“自离”。但是，具体情况下还需要结合当地的具体法律规定进行分析。 建议您尽快与雇主沟通，了解具体情况并协商解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助，比如委托律师介入处理，以维护自己的合法权益。同时，也需要注意保留相关的证据材料，如离职申请书、离职交接记录等，以便在必要时作为支持证明使用。