在遭受伤害期间，如果您是被解雇的员工，根据劳动法的规定，您可能会获得以下几种补偿。 经济补偿金。如果公司没有支付足够的赔偿金，您可以向劳动仲裁委员会申请经济补偿。这通常包括按照您的工作年限和工龄计算的一定比例的工资。 医疗费用补偿。如果因工伤或职业病导致伤残，可能需要进行治疗。公司在支付工资的同时，还可以提供一定的医疗费用补偿。 残疾补贴。如果您的伤情严重，可能导致长期无法从事原岗位工作，那么公司应当支付给您相应的残疾补贴。 其他福利待遇。比如年假、生育津贴等，这些也是劳动者可以要求得到的权益。 请注意，具体补偿金额会根据地区规定、您的伤情程度以及公司的具体情况而有所不同。因此，在处理此类情况时，建议与专业的法律顾问协商，并确保了解所有可能的权利和责任。