根据劳动法的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同是合法的。因此，如果您已经提交了辞职信，并且在合同中规定了提前一个月的通知期限，那么您可以按照约定的时间离开公司。 如果您的离职请求被拒绝或者您对公司的决定不满意，您可以选择以下几种方式处理。 寻求调解或仲裁。如果双方无法达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，也可以选择将争议提交到劳动仲裁委员会进行裁决。 诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以通过诉讼的方式解决纠纷，但需要确保有足够的证据支持您的主张。 寻求其他途径。此外，您还可以寻求其他途径来解决纠纷，如向工会组织求助、与雇主协商等。 需要注意的是，在任何情况下，都要遵循诚实守信的原则，避免采取过激行为，以免造成不必要的麻烦和损失。同时，也要尊重对方的权利和尊严，以维护良好的工作关系和职业形象。