在处理此类争议时，需要明确的是，员工的权益保护应当受到尊重和维护。如果应聘者认为自己被上级无正当理由调整岗位为冷冻细分职位，并且这一决定违反了公司的规章制度或劳动法的规定，那么他/她有权提出异议并寻求解决。 首先，建议应聘者与上级进行沟通，表达自己的担忧和不满。如果沟通无效，可以考虑向人力资源部门或者相关的人力资源法规机构反映情况，以获取公正的解决方案。 其次，若该职位调整对应聘者的职业发展有不利影响，可能构成违约行为。在这种情况下，应聘者可以通过合法途径要求赔偿损失，如支付违约金、恢复原职位等。 最后，无论采取何种方式解决问题，都应遵循法律程序和规定，确保行动符合法律规定和公司政策。同时，也应注意保护自身合法权益不受侵犯，避免因不当行为而给个人声誉造成负面影响。