您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。……(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”您在怀孕期间需要休假，符合上述法律规定，因此您可以向公司提出病假请求并获得批准。 关于您的工资待遇问题，如果您认为公司的支付标准不合理，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。一般来说，如果公司在未告知的情况下擅自降低您的工资标准，您有权要求其重新支付。胜诉的可能性取决于具体案件的情况和证据。建议您收集好相关证据，并寻求专业的法律帮助。