根据您的描述，您与公司的劳动合同可能存在争议。关于是否需要支付经济补偿金的问题，通常情况下，如果员工因公司行为而被迫解除劳动合同，公司应当向员工支付相应的经济补偿金。然而，具体到您的情况，因为涉及的条款比较复杂，建议您寻求专业的劳动法专家进行详细咨询和分析。 此外，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过以下途径维护自己的权益。 与公司进行协商。尝试与公司沟通，了解对方的立场，并提出自己的诉求。 寻求第三方调解。您可以委托律师或聘请第三方机构帮助调解，以获得更公正的结果。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您也可以选择提起劳动仲裁或直接向法院起诉，要求公司支付经济补偿金及其他相关费用。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应根据实际情况来判断。在任何情况下，保护好自身权益是最重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。