这种情况可能涉及到雇主和雇员之间的劳动关系以及相关的保险和法律责任。首先，如果您的朋友的受伤是在工作时间或工作地点发生的，那么他们很可能有权获得工伤赔偿。 根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条的规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在此情况下，如果您的朋友是按照雇佣关系工作的，则他们的伤害可能是由雇主造成的，而雇主则应承担相应的赔偿责任。 然而，具体的责任分配还需要考虑多个因素，包括但不限于以下几点。 工伤鉴定结果。如果受伤者被认定为工伤，其工伤待遇通常由社会保险机构支付。 劳动关系是否明确。如果没有签订正式的劳动合同，可能存在争议，因为这可能导致雇主和员工之间存在“事实上的雇佣关系”。 保险条款。如果有购买工伤保险，保险公司将根据保险合同来承担责任。 综上所述，建议您帮助您的朋友收集证据，如医疗证明、工作记录等，并寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门反映情况，以获取更多的帮助和支持。