一、关于经济补偿的金额 根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照以下方式进行赔偿。 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付；否则，按实际月平均工资支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果有特殊情况，比如因生产经营发生严重困难等情形导致裁员时，可以适当减少经济补偿的数额。 二、关于哺乳期的特殊待遇 《劳动民法典》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。因此，在哺乳期间，即使符合其他法定条件，也不得随意解雇员工。 三、养老保险的支付 对于哺乳期被辞退的情况，如果是按照法律规定进行的，即因生产经营发生严重困难等情况而不得不辞退员工，那么通常情况下，公司是应该继续为员工缴纳养老保险的。这主要基于《社会保险法》的规定，该法明确规定了用人单位在依法解除或者终止劳动合同后，应按规定办理社会保险登记，并为其缴纳社会保险费至终止社会保险关系止。 综上所述，如果公司确实是因为生产经营原因而被迫辞退员工，且符合法律规定的情形，那么可能不需支付额外的经济补偿，同时也可以考虑是否继续为员工缴纳养老保险直至社保账户结清为止。具体操作细节还需要结合公司的实际情况以及当地的法律法规来确定。如果您有更详细的问题或需要具体的法律建议，请及时联系专业的法律顾问。