首先，要明确的是，在我国劳动法中，并没有直接规定关于“无固定期限劳动合同”的概念。通常情况下，企业与员工之间签订的合同会根据工作性质和年限的不同，分为有固定期限（如3年、5年等）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等多种形式。 如果您的劳动合同中有明确约定为无固定期限，则在符合法律规定的情况下，您可以向公司提出解除劳动合同的要求并要求获得相应的经济补偿金。具体金额需要参考当地人力资源和社会保障部门的规定或者参照您所在行业的普遍标准。 如果您不希望签订无固定期限劳动合同，可以要求公司按照法定的标准支付经济补偿金，并且提前通知公司终止劳动合同。需要注意的是，提前通知的时间以及具体的补偿金额也需要遵守相关法律法规的规定。 最后，如果您对劳动合同的具体条款存在疑问，建议咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的解答。同时，了解自己的权利和义务也是维护自身权益的重要步骤。