首先，根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其次，在上述情形中，如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者存在上述任一情形，则有权单方解除劳动合同。但是，需要注意的是，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通金。 最后，关于您的具体问题，建议您与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见和帮助。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。