根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在您没有与公司签订正式劳动合同的情况下，您可以依据该规定提出解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿金。 至于补偿的具体数额，这需要根据您的工作年限和公司的具体情况来确定。一般来说，如果员工的工作年限较长，且在工作中表现良好，则可能得到较高的经济补偿。此外，您也可以考虑向公司提交一份书面申请，详细说明您的离职原因以及对公司的影响，以期获得更多的理解和支持。 最后，请注意及时保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于日后维权时使用。同时，如果您对公司的处理结果不满意，也可以选择通过合法途径进行申诉或仲裁。