您好，关于您提到的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在支付劳动者工资时，应按照不低于当地最低工资标准的规定支付加班费。因此，如果您的工作确实导致您无法享受国家规定的年休假和加班费，您可以向公司提出合理的诉求，要求公司给予相应的补偿或赔偿。 此外，如果您认为公司的行为违反了法律规定或者合同约定，也可以考虑通过合法途径进行维权，如申请劳动仲裁等。 最后，希望您能够妥善处理此事，保持良好的沟通与合作态度，以维护双方的利益。祝您生活愉快！