首先，根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位单方面解除劳动合同应当支付经济补偿金，包括但不限于以下情形。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 法律、行政法规规定的其他情形。 其次，根据《劳动民法典》第47条的规定，经济补偿金的标准是劳动者在解除或终止劳动合同时上一年度的月平均工资乘以应顺延的年限（如不满半年的按半个月计算）。 因此，在您的情况下，如果确实存在上述任一情形导致您无法继续履行劳动合同，则公司需要按照法定标准向您支付经济补偿金，并且无需额外支付双倍工资。 请注意，以上分析基于一般情况下的法律规定，具体情况可能因地区差异和实际情况有所不同，请根据具体情况进行详细咨询和处理。