根据您提供的信息，这似乎涉及到了工伤赔偿的问题。首先，我必须强调，在处理此类案件时，应当尊重事实和法律法规，并且应当以客观公正的态度进行分析和判断。 如果您认为该事件是工伤事故，那么按照《中华人民共和国安全生产法》的规定，如果员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，或者因履行工作职责受到的意外伤害，可以认定为工伤。此时，企业应当依法支付相应的工伤保险待遇。 关于您的具体要求，例如需要多少赔偿，这取决于多种因素，包括但不限于受伤的具体情况、企业的经济状况、当地的法律规定等。因此，建议您寻求专业的法律意见或咨询相关政府部门，以便获得更准确的信息和指导。 总之，为了确保自己的合法权益得到保护，建议您及时与法律顾问联系，详细咨询并了解具体的法律程序和赔偿标准。同时，也请注意保留好相关的证据材料，以便在必要时提供给专业人士进行评估和分析。