您的情况属于在离职前未完成工作的情况下提出离职的情形。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同；其他情况下提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 因此，您需要在离职前至少提前三天（即十二号）向公司提交书面的离职申请，并且在离职前完成所有应尽的工作义务。如果未能及时完成工作，则可能会影响您的工资计算方式。具体而言，您可能需要按照以下步骤处理。 与公司沟通并确认。首先，与公司进行沟通，了解是否需要完成某些特定的任务或项目，以便确定哪些工作是必须完成的。 完成工作。在离职之前尽可能地完成所有应该完成的工作和任务。 提交离职申请。在离职日期前，提交一份正式的离职申请给公司，详细说明您的离职原因以及已完成的工作状况。 等待审批。等待公司的审批过程，确保所有的流程都已正确执行。 收集证明材料。如果您完成了全部的工作，可能需要收集一些证明材料来支持您的离职申请，例如工作成果报告等。 需要注意的是，如果公司在您离职后发现存在未完成的工作或者遗漏了必要的手续，可能会对您的离职产生不利影响。因此，请务必确保在离职前完成所有必要的工作，并遵循公司规定的离职程序。