您提到的工龄情况涉及多个方面，包括但不限于养老保险和劳动法的规定。在处理此类争议时，建议采取以下步骤。 查阅相关法律法规。首先，确保您的信息准确无误，并且了解有关工龄计算以及退休金支付的具体规定。 与相关部门沟通。您可以联系当地的社保局或劳动监察部门，向他们说明您的情况并提供相关证明材料（如工资单、工作合同等），以便他们能够了解您的具体情况。 收集证据。准备一份详细的记录，包括您入职的日期、离职的日期、工作的地点、工资单或其他证明文件等，这些都可能对解决争议有所帮助。 寻求第三方意见。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑聘请律师帮助您进行申诉或者诉讼。这样可以帮助您更好地保护自己的合法权益。 保持耐心和礼貌。处理这类争议时，保持冷静和礼貌非常重要。如果双方无法达成一致，通过合法途径解决问题可能会更有效。 保留所有往来文件和通信。为了今后的参考和存档，尽可能保存所有的书面交流和往来信件，以备不时之需。 请记住，在处理类似争议时，遵循相关的法律规定是非常重要的。希望这些建议能为您提供一些帮助。