在劳动关系中，员工通常有权要求立即获得工资和赔偿金。如果公司在规定的时间内没有支付这些款项，那么这可能会构成违约行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条的规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，除非有特殊情况（如不可抗力），公司必须按时支付工资和赔偿款。 如果您认为公司的做法不合理或不公平，您可以考虑采取以下措施。 联系公司的人事部门或人力资源部，了解延迟支付的具体原因。 如果情况持续恶化，可以尝试与公司进行谈判，争取尽快解决问题。 在必要时，可以寻求第三方的帮助，比如工会、调解机构或者法律援助组织。 请注意，以上建议并不意味着您必须立即解除合同。相反，它们是为了帮助您更好地理解自己的权利，并可能为解决争议提供一些指导。