您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您的工作年限已经满四年，并且在该期间没有签订书面劳动合同，您可以要求支付双倍的经济补偿金。请注意，具体赔偿金额需要根据您所在地区的最低工资标准和工作年限来确定。如果您还有其他相关的问题，欢迎随时向我提问。