在您的情况下，您可能有权要求赔偿因未签劳动合同所造成的损失，并且可能会涉及到劳动仲裁或诉讼程序。 首先，您可以向当地人力资源和社会保障局举报公司的行为，以获得官方的支持。如果您已经与公司进行过沟通，但没有得到满意的解决方案，那么您可以考虑通过法律途径来解决问题。 其次，在处理此类案件时，建议您收集以下证据。 公司的规章制度及文件，证明公司存在违法行为。 与公司之间的书面合同，证明双方之间存在劳动合同关系。 工作服和其他相关凭证，如考勤记录等，可以作为证明工作的证据。 您的工资单及其他支付证明，用于计算经济损失。 在职期间的工作表现记录或其他证明您为公司做出贡献的相关证据。 最后，请务必确保您的行为符合当地的法律规定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。