您所描述的情况可能涉及到劳动争议和民事纠纷，具体如何处理需要根据具体情况分析。首先，如果您的公司确实存在违反法律规定的行为（如拖欠员工工资），那么这种行为是违法的，并可能导致法律后果。其次，如果您认为自己被错误地指控为“偷窃”，并且有确凿证据证明自己的清白，您可以考虑通过合法途径解决这个问题，比如申请仲裁或提起诉讼。 在处理此类问题时，建议您寻求专业的法律意见，以便了解您的权利和义务，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，也提醒您遵守相关的法律法规，避免因个人过失而引发不必要的纷争。