您好，在您与单位解除劳动关系时，双方可以就补偿事宜进行协商。如果对方要求您在没有收到任何款项的情况下签署收据，这可能是一个陷阱，因为您可能会面临无法得到相应补偿的风险。为了避免这种情况，您可以采取以下措施。 保留所有沟通记录。如果您与单位之间的对话涉及关于补偿金额的问题，务必保留所有的对话记录和口头承诺。 尽量避免口头协议。口头协议通常难以证明其有效性，并且容易受到误解或修改。 提出书面请求。当您认为自己有权获得补偿时，请直接向单位提出书面请求，说明您的需求并附上相关的证据支持。 请记住，作为劳动者，保护自己的权益是至关重要的。在处理这类问题时，建议寻求专业的法律帮助以确保您的合法权益得到保障。