根据您的描述，您在2月份因家父患病而向公司提出离职，并与公司达成协议。在约定的期限内，公司应支付剩余的未结工资和加班费。然而，在4月初，公司仅支付了2月份的工资（2000元），并声称没有按照公司的规定提前一个月辞职，因此要求扣除2000元作为罚款。 考虑到这一情况，您可以考虑通过以下途径解决问题。 与公司沟通。首先，尝试直接与公司进行沟通，表达您的不满和对不公正待遇的担忧。解释为什么您认为公司应该遵循之前签订的协议，以及这可能带来的后果。 寻求第三方介入。如果您觉得直接与公司沟通无效，可以考虑寻求人力资源部门或其他相关机构的帮助。例如，您可以联系当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队，他们可以帮助您了解自己的权利，并提供相应的解决方案。 收集证据。保留所有相关的书面记录、通话录音、邮件等文件，以便证明您的离职是由于家人的健康原因，并且公司未能遵守之前的协议。 法律咨询。最后，如果上述方法都无法解决，建议咨询专业的律师以获取更具体的法律意见和指导。律师可以根据具体情况分析您的权益是否受到损害，并提供针对性的法律服务和支持。 请注意，上述建议仅供参考，具体处理方式需要根据实际情况和个人需求来定。希望您能够尽快得到满意的解决方案！