尊敬的客户， 根据您的描述，您可以基于以下几点进行维权。 工资和双倍工资。您可以要求工厂按照法律规定支付您所欠的工资以及应得的双倍工资。 未签劳动合同的双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求工厂按法定标准支付您从用工之日至解除合同之间的所有工资差额，并且按法律规定计算双倍工资。 公司行为。如果您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以依据相关法律法规采取行动，如申请仲裁或者直接提起诉讼。 证据。为了证明您已经实际在工厂工作并受到该公司的管理，您可以收集以下证据。 -工作服或工牌； -工资表或其他证明工资发放的文件； -拍摄的工作现场照片或录像（注意，拍摄前要获得许可）； -有关公司名称、地址和法定代表人的信息。 聘请律师。如果您不确定如何处理此事，建议聘请专业的法律顾问，他们可以帮助您更好地了解自己的权利，并为您提供最佳的解决方案。 再次感谢您的信任和支持，希望您早日得到公正的解决。祝好！ 此致 敬礼！ [您的名字] [您的职位] [联系方式]