在大多数情况下，如果员工未能完成试用期内规定的产量目标，通常不会立即被解雇。然而，一些公司在特定条件下可能会采取更严格的处理方式。 关于是否要赔偿金的问题，这取决于许多因素，包括公司的具体政策和当地的劳动法规定。一般而言，在试用期间没有完成产量目标的员工可能面临绩效评估不合格的风险，但通常不会被视为自动解雇。在这种情况下，公司有权根据员工的表现决定是否继续使用该员工或终止合同。 如果您是试用期未达产量目标的员工，请务必详细了解您所在公司的相关政策，并与您的人力资源部门进行沟通。他们将能够为您提供最准确的信息，并帮助您理解您是否有资格获得赔偿或其他补偿措施。 此外，如果您认为自己受到了不公平的待遇或者有其他疑虑，请及时寻求法律援助以维护自己的权益。