一、关于培训协议中的服务期条款是否合法的问题，我国《劳动民法典》中并未明确规定必须执行。不过，根据相关司法解释的规定，如果劳动者违反服务期约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金，但该违约金数额不得超过服务期内应得收入的30%。 二、在你的情况下，由于你是在没有履行完服务期之前就被解雇了，那么你可以要求对方退还部分或全部培训费用，并赔偿因未完成服务期而造成的损失（如未能获得相应的工作经验等）。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。 建议你先与对方进行协商，明确告知你的诉求并寻求双方能够接受的解决方案。如果无法达成一致，可以采取上述方法来维护自己的权益。