您描述的情况可能涉及劳动法中的“就业歧视”和“强制性体检”。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第三条的规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 如果您认为自己被雇主欺诈或者受到不公平待遇，建议采取以下措施。 保存证据。保留与招聘过程的所有相关文件和通信记录，包括但不限于面试邀请函、体检费用收据、与公司的沟通记录等。 向当地人力资源和社会保障部门投诉。您可以将情况反映给当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会，由专业人员进行调查并提供解决方案。 考虑法律途径。如果情况严重，您也可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您维护自己的合法权益。 遵守法律法规。在任何情况下，请确保您的行为符合法律规定，避免因个人不当行为引发不必要的纠纷。 请注意，每个案例的具体情况都有所不同，因此对于具体的问题建议直接联系法律顾问以获取更准确的指导和建议。希望您能够早日解决问题，并且保持积极乐观的心态面对挑战。