《劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律规定，公司如果确实需要员工加班的话，应当保证员工的工作时间和休息休假权利。如果你不加班或者不接受加班安排，则有权享受相应的假期，包括但不限于年假、病假等。此外，《劳动法》还规定了员工在遇到特殊情况时有权要求公司给予合理的补偿，如加班费、工资差额等。因此，即使公司提出轮流调岗的要求，也不一定意味着你必须接受，除非公司能够提供合理的原因和证据支持这一做法。同时，如果公司没有按照法律规定支付你的加班费用或补偿金，你可以向当地劳动监察机构投诉，要求公司依法履行相关义务。