根据我国《劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者因工伤或者患职业病需停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您在劳动合同期内因工受伤并需要休息，您有权获得相应的经济补偿。但请注意，具体赔偿标准应依据您的实际情况和当地的具体规定来确定，建议您咨询专业的法律顾问或直接与用人单位沟通协商以获取准确的信息。