在处理这类纠纷时，建议采取以下步骤。 了解法律规定。首先，确保你了解劳动法中关于签订劳动合同的相关规定。这将帮助你确定哪些行为是合法的，并且有助于你识别可能存在的侵权行为。 收集证据。为了证明你的权益被侵犯，你需要收集相关证据，如电子邮件、短信或聊天记录等，这些证据可以用来支持你的主张。 联系法律顾问。如果情况复杂或者你觉得无法自行解决，最好寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以根据具体情况进行分析，并提供针对性的解决方案。 寻求调解。如果你和对方已经协商过并希望达成协议，那么调解是一个很好的选择。通过与双方进行沟通，尝试找到一个公平合理的解决方案。 提起诉讼。如果调解失败，你可以考虑提起诉讼。但是，在决定是否起诉之前，你应该仔细评估自己的案件，并考虑是否有足够的证据来支持你的请求。 防止进一步损害。在任何争议过程中，都要小心避免进一步的损害。保持冷静，理智地处理每一步，以减少不必要的损失。