首先，您和您的团队与公司的口头协议存在争议，并且无法通过书面形式明确约定双方的权利义务。在这种情况下，您可以采取以下步骤来解决这个问题。 保留所有涉及口头协议的相关证据，如电子邮件、短信、聊天记录等。 尽可能收集更多关于您与公司之间合作的具体信息，包括但不限于工作安排、支付方式、工作时间等方面的内容。 联系相关劳动部门或工会组织寻求帮助和支持，他们可能会提供专业的建议并协助解决问题。 如果情况严重或者持续得不到解决，您可以考虑向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。 请注意，在任何法律纠纷中，保持良好的沟通和诚信是非常重要的。同时，确保所有的行动都是在遵守相关的法律法规的前提下进行。