首先，您需要明确的是，在中国法律规定下，员工在没有与雇主达成一致的情况下主动离职是合法的。因此，如果您的公司不同意您的辞职请求，这可能意味着他们认为您的离开对公司的运营或商业利益造成了影响。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 沟通协商。尝试与公司管理层进行直接沟通，表达您的离职意愿，并解释为什么您认为这是最佳解决方案。强调您希望双方都能尊重彼此的选择和权益。 寻找替代方案。如果您发现自己的离开对公司的影响较小，或者有其他可行的解决方案，可以考虑与其他部门或同事合作，共同完成项目或任务。 寻求第三方调解。如果您感到无法通过内部渠道解决问题，可以考虑聘请一位中立的第三方如人力资源专家或职业顾问来帮助您处理这个问题。他们可能会提供专业的建议和支持，帮助您更好地了解自己的情况和选择。 考虑法律途径。如果您的离职对公司的经营造成重大损失，且公司拒绝赔偿或补偿，您还可以考虑采取法律手段保护自己的合法权益。在中国，离职时要求经济补偿的情况比较常见，包括但不限于违约金、提前三十天通知解除劳动合同等。 请注意，以上建议并不适用于所有情况，具体情况应根据您的具体情况进行分析。如果您遇到任何法律问题，强烈建议咨询专业律师以获取最准确和个性化的建议。