您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者双倍的经济补偿金。如果您被解除劳动合同，且单位未与您签订书面劳动合同，则您可以主张额外的双倍赔偿。 首先，计算经济补偿金的标准是。每满一年支付一个月的工资，不满一年按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有给您发过工资，那么您的月工资就是您上一个工作日的工资总额（包括基本工资、奖金等）。然后，将这个数字乘以需要支付的月份数。 其次，关于是否可以主张双倍工资的问题。由于您被解雇时单位并没有与您签订劳动合同，因此无法证明双方存在雇佣关系，也就无法获得双倍工资的权利。 综上所述，建议您收集相关证据，并向当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，争取自己的合法权益。同时，在处理此类案件的过程中，请注意遵守法律法规，避免不必要的纠纷和诉讼。