您好！根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果公司更换老板并变更名称，员工可以要求按照原合同继续履行。如果员工拒绝签订新的合同，企业可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿金。 但是，是否需要支付赔偿金取决于公司的行为是否违反了法律规定或行业标准。例如，如果公司在更换老板和名称时没有通知员工，或者在新老板接手后采取了一些不利于员工的行为，则可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求赔偿。 总之，在处理此类情况时，建议您与您的法律顾问详细讨论，以确定您的权利和义务。同时，注意保存所有相关证据，以便在未来解决问题时有据可依。