在您的情况下，根据相关法律法规和合同条款，公司的赔偿金额可能需要考虑以下几个方面。 医疗费用。首先，您应该收集并保留所有与治疗相关的医疗费用单据。这些单据包括但不限于挂号费、诊疗费、药品费等。 护理费用。如果您有雇员或家庭成员作为护理人员，他们是否得到了适当的补偿？如果护理人员没有得到相应的经济补偿，这可能是另一项未获得赔偿的部分。 实际损失。除了直接的医疗费用和护理费用外，您还应考虑其他间接经济损失，如因病缺勤导致的工作收入减少、健康状况恶化等可能的额外负担。 赔偿方式和期限。根据法律规定，赔偿通常应在发生事故或伤害后的一定时间内支付，因此及时沟通并提供充分证据是非常重要的。 协商解决。尝试通过协商解决纠纷，特别是当双方对赔偿金额存在分歧时。这有助于避免长时间的诉讼过程，并且有可能达成双方都满意的解决方案。 法律援助。如果情况复杂或者遇到困难，可以寻求法律援助。许多地方都有专门的法律服务机构为个人提供免费咨询服务，帮助处理此类问题。 请记住，上述建议仅供参考，具体情况需依据当地法律法规及具体案情来判断。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。