首先，作为护士，您的权利包括但不限于获得合理的报酬、得到适当的培训和发展机会等。如果您的权益被侵犯，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益。 关于人事科长擅自取消护龄的问题，如果您认为这是不公正的行为，您可以向人力资源部门或相关部门反映情况，并要求进行调查和处理。同时，您可以收集相关证据，如合同、会议记录等，以证明您的权利受到侵害。 至于是否可以将此行为视为滥用职权，这需要具体分析。如果人事科长在没有充分理由的情况下随意更改员工的权利和待遇，可能构成滥用职权。但同样，也需要考虑到具体情况，比如是否有其他正当的理由和依据，以及这种行为是否影响到了您的利益和健康状况等方面。 最后，建议您先与相关人员沟通，寻求解决办法。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，向有关部门投诉或者提起诉讼。但请注意，任何行为都应在法律法规允许的范围内进行，避免采取过激措施导致不必要的纠纷和伤害。