在您的情况下，您可能有权要求补偿，特别是在您正在哺乳期间的情况下。根据劳动法，雇主必须提供合理的经济补偿，如果员工在合同期限内离开或被解雇。这种补偿通常被称为“经济补偿”或“赔偿金”。 然而，具体的补偿金额可能会因地区和行业而异，并且取决于许多因素，包括但不限于。 与您的职位相关的任何额外责任或义务。 您的工作时间长度和工作条件。 您在过去的三年中为公司做出的贡献。 您的工资水平和其他福利待遇。 如果您认为自己有权获得经济补偿，您可以考虑以下步骤。 联系您的人力资源部门或直接向您的直接上司寻求帮助和指导。 尽量保持冷静并详细记录所有有关讨论的内容，包括会议的时间、地点、参加人员以及涉及的具体事项等。 在必要时，您可以考虑聘请一名法律顾问来协助您处理此情况。 请记住，在尝试解决此类争议之前，请确保遵守当地法律规定和职业道德规范。