首先，需要明确的是，在雇主与雇员之间存在劳动关系的情况下，如果雇员在工作中遭受伤害，雇主可能需要承担责任。 然而，您提到的情况中，员工并非在雇主的直接控制下工作，而是被派往另一家公司进行建筑工作。在这种情况下，雇主的责任将取决于双方的具体合同条款和法律规定。通常情况下，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并确保其遵守所有适用的安全规定。如果雇主未能履行这些义务，那么他们可能会被视为对员工的疏忽或过失行为，从而承担相应的法律责任。 此外，如果该员工是在雇主不知情的情况下前往其他公司工作的，则可能涉及到雇主是否应对此负责的问题。这取决于雇主是否有合理地知道或者理应知道员工正在接受其他公司的雇佣，并且在此过程中是否有疏忽大意的行为导致员工受伤。 综上所述，具体责任分配需要根据相关法律法规以及具体的合同条款来确定。建议寻求专业的法律顾问帮助，以获得更准确的答案和指导。