《中华人民共和国安全生产法》第四十条规定。“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”因此，根据上述法律规定，如果您在工作时间或工作岗位上遭受伤害，并且您属于工伤职工，那么您可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位请求赔偿。具体来说，如果您的伤情是由于工作原因造成的，则应当认定为工伤；否则，除非您能够证明自己不是因为工作原因而受伤，否则可能无法得到工伤待遇。 此外，关于“公司是否有责任”这个问题，通常情况下，公司的责任主要基于两个方面。 工作场所的安全管理是否到位； 是否采取了合理的预防措施以避免事故的发生。 具体的法律责任需要根据事故发生的具体情况来确定。例如，如果公司在工作过程中存在重大安全隐患或者未尽到安全监管职责，那么可能会承担相应的法律责任。然而，在大多数情况下，即使没有违反法律法规，也可能因为疏忽大意或者其他不可预见的原因导致员工受伤，此时也应由公司承担责任。 综上所述，如果您认为自己受到了工伤伤害，并且希望获得赔偿，请首先确认自己的伤情是否符合工伤定义，然后按照相关规定向相关部门申请工伤认定和索赔。同时，建议收集相关证据，如工作服、医疗记录等，以便更好地维护自身的合法权益。