根据中国《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、康复治疗费用、伤残津贴等。 在您的情况下，您首先需要确保已经完成了工伤认定，并且已经获得了工伤保险的相关待遇。如果公司未及时支付您的医疗费用或生活费用，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。 关于您提到的生活费问题，您在养伤期间是有权利要求公司支付相应的生活费用的，这通常是按照当地的最低工资标准支付。如果公司拒绝支付，您可以要求工伤保险基金先行垫付，待工伤认定和赔偿确定后再进行结算。 至于一次性解决的问题，您可以与公司协商，根据实际情况和法律规定，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或诉讼，要求公司支付相应的赔偿。 建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，注意保留所有相关的医疗记录、费用单据和与公司的沟通记录，这些都将是您维权的重要证据。