在您的情况下，您与公司签订了劳动合同，并且口头通知了您的离职计划。然而，在本月结束前，公司仍未找到新的员工来填补空缺。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解除合同。您可以尝试通过与公司的管理层进行直接沟通，表达您希望提前终止合同的愿望，并询问是否有可能提前终止合同。 申请经济补偿金。如果您认为公司未按照法律规定支付您的工资或福利，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）提出申诉，要求获得相应的赔偿金。 寻找其他工作机会。虽然您的离职可能会影响您的收入来源，但您也可以考虑寻找其他工作机会，以确保自己的经济安全和稳定。 继续履行现有合同。尽管您已经明确表示将离开，但如果公司能够提供更好的条件或职位，您可以选择继续履行现有的劳动合同，直到找到更适合的工作。 请注意，具体的法律适用可能会根据您所在地区的法律法规有所不同。因此，建议您详细阅读当地的劳动法规以及相关案例，以便更好地了解自己可能的权利和义务。