首先，您需要了解劳动法关于年休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但是，如果您的单位在您申请年假时未批准，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，要求其依法履行相关义务。 其次，如果您已经向当地人力资源和社会保障部门举报，并且对方没有按照规定给予您年休假，请注意收集相关的证据材料，如聊天记录、电子邮件等，以证明您的合法权益受到了侵害。同时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿金。 最后，建议您在处理此事的过程中，保持冷静和理智，避免情绪激动或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。