首先，您有权要求您的工资，无论您是否被公司解雇。如果您认为自己是童工，并且公司的行为违反了劳动法的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。同时，建议您保留与该公司的所有相关证据，以便将来可能的诉讼或索赔。 至于公司拖欠工资的问题，您可以考虑通过以下途径解决。 联系公司负责人或人力资源部经理，询问是否有欠薪的事实。 与公司沟通，要求立即支付工资并说明理由。 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，如果公司在未经过您的同意的情况下解雇您，那么您还有权要求获得经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第十七条第二款规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 最后，强烈建议您及时寻求专业的法律援助和帮助，以确保您的权益得到合法有效的保障。