在您的情况下，您可能面临的情况是与公司签订的劳动合同存在争议或潜在的法律风险。在这种情况下，建议采取以下步骤。 保存证据。确保您已经保留了所有相关的书面和口头沟通记录，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等，这些可以作为证明双方协商过程的重要依据。 寻求法律意见。咨询一位经验丰富的法律顾问，了解您的权益以及如何保护自己免受不必要的法律纠纷。他们可以帮助您分析情况，并提供专业的建议。 保持冷静。尽量避免情绪化的反应，保持理性思考和沟通，这有助于维护自己的合法权益。 考虑法律途径。如果认为公司侵犯了您的权利或者权益，您可以考虑通过法律途径解决问题，如提起劳动仲裁或诉讼。请记住，在进行任何行动之前，最好先咨询专业人士的意见。 遵守法律规定。务必遵守当地的相关法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。 寻找第三方帮助。如果需要的话，也可以考虑寻求非官方的帮助，例如向消费者协会或其他相关组织求助，以获得支持和解决方案。 重要的是要记得，及时采取措施并寻求专业帮助是保护自己利益的关键。希望以上建议能对您有所帮助。