首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权自主选择就业和解除劳动合同，除非有法律规定或者合同约定的其他情形外。因此，在您的情况下，如果经理强迫您继续工作或不提供离职补偿金，这可能构成非法解雇。 其次，即使存在某些特殊原因需要继续工作（如紧急情况下的工作），也需要遵循法定程序，并且必须提前通知员工并给予合理时间进行准备和寻找替代者。如果经理没有按照上述要求行事，则可能存在违法解雇的风险。 最后，如果经理的行为导致了您的合法权益受到损害，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的权益。同时，建议您保留与公司相关的所有书面文件和证据，以便日后证明自己的权利被侵犯。