对于您提到的问题，我将提供一些基本的信息和建议。 关于孕期女职工在试用期内不得被解除劳动合同的情况，这是劳动法的基本原则之一。但是，在实际操作中，如果企业认为员工不符合录用条件，可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定进行处理。如果您已经与企业协商并得到了一致意见，则可能无需采取法律行动。 至于公司强行关闭打卡系统、剔除业务群和群组，并且私下带走这些信息的做法是否构成违法解约，需要具体分析。一般来说，除非有明确的法律规定或协议约定，否则企业无权擅自更改员工的工作安排或限制其使用公司的资源。如果企业这样做是为了维护自己的利益或者出于其他正当理由，那么可能会被视为合法行为。然而，如果该行为是为了排除员工的正常工作权利，或者违反了法律法规的规定，就可能构成违法行为。 在面对此类争议时，最好寻求专业的法律帮助来评估您的权益。您可以联系一位法律顾问，了解有关法律规定以及具体的案例研究，以便更好地保护您的合法权益。同时，也可以考虑收集相关证据，如聊天记录、会议纪要等，作为支持您的案件的材料。最后，请记得遵守当地的劳动法规和职业道德规范，尊重他人的劳动权益和隐私。